Cathy Engelbert, Prezeska Deloitte w USA, zapisała się w historii. Jest pierwszą kobietą, która objęła stanowisko w strukturze firmy doradczej z tzw. „Wielkiej Czwórki”.
Cathy Engelbert ma 50 lat i zastępuje Mike’a Fucciego, który objął stanowisko Przewodniczącego Rady Nadzorczej. Kobieta posiada duże doświadczenie w doradztwie – pomagała wielu czołowym klientom firmy. Jej zadaniem jest zarządzanie ponad 65 tys. pracowników, których firma zatrudnia w USA. Engelbert z firmą związana jest nieprzerwanie od 1986 roku.
Wybierając kobietę na tak kluczowe stanowisko, firma pragnie pokazać, że jest liderem w nowym podejściu do przywództwa. Postrzeganie kobiet wyraźnie się zmienia, ze względu na ich potencjał, który z roku na rok rośnie. Zarząd firmy Deloitte dał szansę wykazać się Cathy Engelbert, która swoimi osiągnięciami i ciężką pracą zasłużyła na to wyróżnienie. Światu potrzebne są liderki ze zdolnościami przewodzenia zmianom, a także firmy, które promują pracowników bez względu na płeć.
Przyjęło się, że biznesy są w szczególności prowadzone przez mężczyzn. Jeszcze kilkanaście lat temu nikt nie byłby w stanie znaleźć przykładów firm, które są zarządzane przez kobietę.
Dzisiaj dużo się zmienia, a kobiety odgrywają coraz większą rolę i odważniej wchodzą w role menadżerek, prezesek i dyrektorek. Doskonale pokazują, że płeć nie stoi na przeszkodzie w robieniu interesów i zarządzaniu zespołem. W Ameryce model kobiety bizneswomen stał się popularny dużo wcześniej niż w naszym kraju. Mimo wszystko w Polsce kobiety także coraz częściej i chętniej zajmują miejsca w zarządach.
Dobrym dowodem na to, że panie coraz śmielej podchodzą do biznesu, był konkurs Bizneswoman Roku organizowany przez Fundację Sukces Pisany Szminką. Wśród partnerów akcji znaleźli się Coca-Cola, Mastercard, Microsoft, BNP Paribas, DPD Polska, IGT Poland, Google Cloud i przede wszystkim Deloitte, który jako pierwszy dał szansę na wykazanie się kobiecie w roli prezeski.
Liczne badania wskazują, że dla wielu firm wybór kobiety na prezesa to doskonałe rozwiązanie. Firmy pod nadzorem kobiecym przynoszą nawet o 42% większe przychody ze sprzedaży i o 53% wyższy zwrot z kapitału. Coraz częściej obalany jest mit, że kobiety nie są w stanie łączyć obowiązków domowych oraz zadań zawodowych.
Wielu właścicieli udowadnia już, że warto inwestować rozwój kompetencji kobiet, ponieważ ich obecność w zarządach zdecydowanie się opłaca. Ich umiejętności, a dodatkowo talent i intuicja, sprawdzają się na wielu różnych polach. Właśnie to doskonale udowadnia wszystkim Cathy Engelbert.
Coraz częściej eksperci zwracają uwagę na różnice indywidualne w stylach zarządzania niż różnice zależne od płci. Mimo tego kobiety na stanowiskach menedżerskich są zazwyczaj zdecydowanie wyżej oceniane w obszarze dobrej organizacji pracy, poziomu etyki, gotowości do rozwoju i przyswajania nowych kompetencji. Inaczej jest u mężczyzn – u nich wysoko oceniana jest dyspozycyjność, a także wytyczanie strategicznych kierunków działania.
Zdjęcie główne: Keren Levand/unsplash.com
