Przed Tobą rozmowa kwalifikacyjna? Poznaj najczęściej popełniane przez kandydatów błędy. To pozwoli Ci ustrzec się przed nimi i wywrzeć dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy.
Pierwszym podstawowym błędem, jeszcze przed rozpoczęciem jakiejkolwiek rozmowy, jest spóźnienie się na nią.
Takie zachowanie zawsze będzie źle odebrane przez rekrutera i pracodawcę, chyba że powód takiego zachowania był naprawdę istotny. W przeciwnym razie można już na wstępie przekreślić swoje szanse na zatrudnienie.
Pierwsze wrażenie można wywrzeć tylko raz. Nawet jeśli stawimy się przed czasem lub na czas, to i tak możemy zostać źle odebrani. Dlaczego? Przez nasz nieodpowiedni strój, fryzurę i makijaż.
Rozmowa kwalifikacyjna to takie jakby spotkanie biznesowe i w ten sposób należy to traktować, nawet jeśli w danej firmie nie obowiązuje dress code.
Stylizacja zawsze musi być czysta, schludna i klasyczna, z koszulą lub chociaż bluzką koszulową w roli głównej. Nie róbmy też udziwnionej fryzury ani mocnego make-upu.
Starając się o pracę w danej firmie musimy wiedzieć, co to za firma, czym się zajmuje, jaka jest charakterystyka oferowanych przez nią produktów bądź usług.
Jeśli na rozmowie nie odpowiemy na takie pytania, postawimy się w złym świetle – jako osoba nieprzygotowana i nieprofesjonalna. Może to być ponadto odebrane jako brak szacunku do pracodawcy, tym bardziej, że wszystkie informacje możemy zwykle bez problemu znaleźć na stronie internetowej firmy oraz na jej profilach w mediach społecznościowych.
W zestawieniu błędów popełnianych na rozmowie o pracę nie może zabraknąć samego sposobu wypowiadania się. Absolutnie niedopuszczalne są wulgaryzmy czy aroganckie i niegrzeczne zwroty.
Nikt nie będzie chciał zatrudnić osoby, której brakuje kultury osobistej. Pracownik jest przecież niejako wizytówką firmy. Wiele zyskać można natomiast uśmiechem i przemyślanymi odpowiedziami, bez mówienia, co tylko ślina na język przyniesie.
Bez względu na to, czy padnie pytanie o poprzedniego pracodawcę, czy też nie, to nie jest w dobrym guście wyrażać się o nim negatywnie, krytykując jego samego lub współpracowników.
Może to zostać odebrane przez potencjalnego pracodawcę jako brak lojalności i wzbudzić podejrzenia, że tak samo będziemy w przyszłości narzekać na niego. Zawsze należy kierować się rozwagą w tej kwestii i lepiej powiedzieć mniej niż za dużo.
Na koniec jeszcze zostawiliśmy kłamstwa oraz zatajanie faktów. Wielokrotnie okazuje się, że spora część kandydatów mija się z prawdą już na poziomie swoich CV – w zakresie swoich umiejętności oraz zdobytego doświadczenia.
Trzeba pamiętać, że wszystko, co napiszemy w dokumentach aplikacyjnych – również w liście motywacyjnym – może zostać zweryfikowane na rozmowie. Jeśli zostaniemy przyłapani na kłamstwie, szanse na zatrudnienie drastycznie maleją.
W wielu firmach jest wymagana znajomość chociażby języka angielskiego. Jeśli uwzględnimy w CV biegłe komunikowanie się w nim, a w rzeczywistości ledwie potrafimy powiedzieć kilka zwrotów, wypadniemy naprawdę niekorzystnie. Nie ma nic złego w przyznaniu się, że dopiero się uczymy. Zakres umiejętności zawsze podajemy zgodnie z prawdą.
Przeczytaj też: https://upwoman.pl/moda/porady-stylistki/jakiego-koloru-nie-wybierac-na-rozmowe-o-prace/
Zdjęcie główne: Christina Morillo/pexels.com
